遵循本公司ESG政策的願景與使命，於113年成立「永續發展推動小組」，由總經理與行銷部組成統籌規劃永續發展計畫，由董事長擔任主席，訂定中長期的永續發展計畫。由總經理與行銷部擔任上下整合、橫向串聯的跨部門溝通平台。經由每年會議及依議題而設的任務小組，辨識攸關公司營運與利害關係人所關注的永續議題，擬定對應策略與工作方針、編列各組織與永續發展相關預算、規劃並執行年度方案，同時追蹤執行成效，確保永續發展策略充份落實於公司日常營運中。

本公司於113年10月28日興櫃，將於114年起每年3月向董事會報告永續發展執行成果及未來的工作計劃。本公司董事會每年定期聽取經營團隊的報告，經營階層必須對董事會提擬公司策略，董事會必須評判這些策略成功的可能性，也必須經常檢視策略的進展，並且在需要時敦促經營團隊進行調整。

1. 本揭露資料涵蓋於113年1月至113年12月間在本公司及子公司之永續發展績效表現。風險評估邊界以本公司為主，並基於與營運本業的攸關性及對重大主題的影響程度，將子公司大研バイオメディカル株式会社納入範疇。

2. 總經理與行銷部依據永續發展計畫之重大性原則進行分析，與內外部利害關係人溝通，並透過整合各部門及子公司評估資料，據以評估具重大性之 ESG 議題，訂定有效辨識、衡量評估、監督及管控之風險管理政策及採取具體之行動方案，以降低相關風險之影響。

3. 依據評估後之風險，訂定相關風險管理政策或策略如下: (註1)。

(一)本公司為食品工業，所有產品都委外代工，並無特殊汙染源。本公司及子公司各員工為維護環境整潔，各自負責所在區域，並僱請專責人員負責維護員工工作環境。本公司及子公司若有相關環境的衝擊將依循ISO 14001建立環境管理系統及未來營運狀況若有需求將通過第三方驗證，並將依據ISO14064-1規範愈113年起每年進行溫室氣體盤查，追蹤減排成效並公開揭露於本公司網站。

(二)本公司及子公司積極推動各項能源減量措施，選用節能設計之冷氣及冰箱，降低辦公環境能源消耗。
113年目標為辦公環境之冷氣及冰箱用電量較112年減量5%，113年新增電力增量23,407kWh(100%)，未達成計畫目標，主要係本公司自113年才有自租辦公室，本公司及子公司未來(114年~117年)將積極達成目標為用電量較113年減量10%(117年)。
本公司為善盡各項資源之利用，辦公環境致力於執行廢棄物減量、資源分類回收等活動，以維持地球資源及保護環境衛生。

(三)本公司以總經理與行銷部為氣候變遷管理的最高組織，由董事長擔任主席，每年審議公司氣候變遷策略與目標、管理氣候變遷風險與機會行動，及檢視執行狀況與討論未來計劃，並且向董事會報告。
為降低風險因子，本公司亦同步鑑別可行之機會並研擬因應措施。在氣候變遷減 緩面向，依綠色營運及能源管理等項目發展；在氣候變遷調適面向，本公司已實 施強化基礎措施及建構永續營運能力等措施。
本公司為食品工業，所有產品都委外代工，無歸屬於範疇一及範疇三之碳排放 量，本公司之碳排放量係歸屬於範疇二，主要來自於用電及水，本公司113年度 及112年度二氧化碳排放量用電量分別約為11,562公斤及0公斤，本公司113年度及 112年度用水量分別約為80公斤及0公斤，因本公司所有產品都委外代並無產生廢 棄物，本公司113年度及112年度廢棄物量均為0。綜合上述，113年用電量及用水 量排碳(範疇二)較去年同期上升分別為100%及0%，主要係本公司自113年才有自 租辦公室，預期在積極減碳及節約用水作為下，碳排放及用水量仍可持續下修。

(四)本公司減碳及節水電措施，每日中午強迫熄燈節能，垃圾強迫分類處理，進行空調溫度控制，舉辦員工訓練課程宣導公司節能減碳，使用電子發票落實環境永續，以達節能減碳及溫室氣體減量策略。

本公司認同並自願遵循「聯合國世界人權宣言」、「聯合國全球盟約」、「聯合國企 業與人權指導原則」、「聯合國國際勞動組織」等國際公認之人權標準。 本公司每年定期透過關注社會重大議題、問卷調查等方式，檢視自身營運、價值鏈、新商業活動（如併購、合資）與其他相關活動，以辨識、評估其中面臨風險之群體及潛在人權風險，根據潛在風險擬定人權議題控制計畫，並持續監督、改善計畫執行成果。

本公司人權管理政策及具體方案摘要如下：

1. 本公司為所有員工(包含全職、兼職)投保勞保、健保、團保等，提供生育/育嬰假、產檢假、陪產假等。
2. 在工作時數方面，依法規控制於允許範圍內，同時在考勤管理系統設置加班申報功能，人事部及系統提供各種資料及報表查詢，能有效給予管理者及員工便利。
3. 本公司定期舉辦勞資會議，重大勞動條件經由勞方代表決議後進行，確保員工權益及意見被尊重。

未來，將持續關注人權保障議題、推動相關教育訓練，以提高人權保障意識，降低相關風險發生的可能性。

1. 員工薪酬
   本公司之年終獎金制度係考其年資與年度績效考核情形後，分配予全體同仁， 以激勵所有同仁共同為本公司目標努力。員工酬勞則係依本公司章程規定，於 本公司當年度獲利不低於2%計算之。
2. 員工福利措施
   本公司設立職工福利委員會，每年公司提撥的同仁福利金超過新台幣110萬元， 為同仁規劃並提供優質的各項福利，例如：員工旅遊補助、生日禮券、結婚津 貼、生育津貼、喪葬津貼等，另外還提供同仁免費健檢計畫、每季吃水果/喝咖 啡/知識/運動津貼四選一等福利。 於休假制度上，在固定的週休二日基礎上，每年除法定特休再外加績優充電假。 對於同仁遇有育嬰、重大傷病、重大變故等情況，需要一段較長的時間休假時， 也能申請留職停薪，以兼顧個人與家庭照顧的需要。
3. 職場多元化與平等
   實現男女擁有同工同酬的獎酬條件及平等晉升機會，並維持超過55%的女性主管 職位，促進永續共融的經濟成長。113年度女性職員平均占比為72%，女性主管 平均占比為55%。本公司重視員工權利及福利，並與員工共享獲利盈餘，維護良 好工作環境，包含各族群的全方位身心靈照護:(1)進用身障同仁達法令標準並量 身訂做合適的工作職務(2)外籍同仁在選育用留、文化融合及健康安全等，皆有 專案落實 (3)落實友善職場之女力賦能，讓各性別同仁安心工作。
4. 經營績效反映於員工薪酬
   → 公司章程第21條： 本公司依當年度獲利狀況(員工及董事酬勞分配前之稅前利益)應預先保留累積 虧損彌補數額後，如尚有餘額應提員工酬勞，於本公司當年度獲利不低於2%計 算之，董事酬勞不高於3%。
   → 整體薪酬政策: 本公司依據市場薪資水準、經濟趨勢及個人績效調薪，以維持整體薪酬競爭力。 113年本公司臺灣地區包括主管職與非主管職，年度平均調薪幅度為4%。

1. 職業安全衛生政策
   

   本公司遵循職業安全衛生法與客戶訂定政策，以建構健康幸福職場。
   本公司以災害預防及災害防止為核心理念，使用適當之管理工具與成熟的技術及可運用之資源，整合廠區內作業職安衛問題，提出有效對策，持續精進推動職業安全文化。本公司為食品工業，所有產品都委外代工，因此113年無失能傷害及人員職災。

2. 勞工作業環境監測

   本公司為食品工業，所有產品都委外代工，並無工廠或機器設備，為保障勞工免於辦公場所中有害物的危害，提供勞工健康舒適的工作環境，每年均執行1次辦公環境監測，逐步瞭解工作人員的暴露實態。

3. 公司驗證情形：本公司為食品工業，所有產品都委外代工，故無需取得相關驗證。

(四)
本公司針對各個部門每季會辦理一次與工作相關之分享會，並會定期安排員工參加外部之教育訓練，以提升員工的職涯能力。113年度職涯訓練共計98人完成，總時數為238.5小時。於每年定期之績效面談時，主管與員工共同討論並設定個人年度能力發展計畫，透過定期檢視與回饋，協助員工量身打造最佳發展計畫。

本公司雖未參考國際通用之報告書編製準則或指引，編製永續報告書等揭露公司非財務資訊之報告書，但未來會視公司發展及規模調整訂定。